Компания SuperJob, имеющая 25-летний опыт в онлайн-рекрутинге и 20-летний стаж в социологических исследованиях, провела опрос среди трудоустроенных представителей экономически активного населения, чтобы выяснить ключевые мотивы, заставляющие работников менять место работы.
В условиях кадрового дефицита удержание сотрудников стало приоритетной задачей работодателей, так как адаптация новичков обходится компаниям слишком дорого. Именно поэтому понимание причин текучести кадров сейчас особенно важно.
Основным фактором, толкающим волгоградцев искать новую работу, является низкая заработная плата: 42% участников опроса заявили, что именно недовольство размером вознаграждения заставляет их рассматривать новые предложения, оставаясь при этом на прежнем месте. 10% респондентов указали на неудовлетворённость руководством, столько же отметили отсутствие карьерных перспектив. Ещё 5% признались, что смена работы вызвана эмоциональным выгоранием, а 4% не устраивает условия труда.
Остальные респонденты назвали разнообразные причины: высокая нагрузка (3%), задержки зарплаты (3%), желание перемен (3%), неудобное расположение работы (3%). По 2% работников готовы сменить компанию из-за желания перейти на гибкий график или удалённую работу либо опасаются предстоящих сокращений на своём нынешнем месте.
Среди менее распространённых мотивов поиска новой работы фигурируют наличие штрафных санкций (что противоречит законодательству), конфликты внутри коллектива, однообразие обязанностей, разочарование в выбранной профессии и прочие факторы.
