Один из ключевых сигналов предстоящего увольнения сотрудника — утрата интереса к своей профессиональной деятельности. Это выяснилось в ходе открытого опроса, проведенного сервисом поиска высокооплачиваемых вакансий SuperJob среди менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб различных организаций Волгограда.
Опытные HR-специалисты зачастую могут предвидеть желание сотрудника уйти еще до официального уведомления, основываясь на ряде косвенных факторов. Треть опрошенных специалистов (34%) отмечают, что основной признак — это потеря интереса к своим обязанностям и равнодушие. Примерно каждый пятый респондент (20%) фиксируют ухудшение качества выполняемой работы и невнимательность. 17% указывают на апатичное поведение и пассивность, а 14% видят тревогу и недовольство.
По мнению 13% участников исследования, сигналом может служить учащенное отпрашивание сотрудников или использование отпусков за свой счёт. Для тех, кто уже принял решение сменить работу, характерны замкнутость и сниженная продуктивность (по 10%), частые опоздания, отсутствие инициативы и стремление переложить обязанности на коллег (по 9%).
Еще 8% специалистов заметили, что работники перед увольнением начинают интересоваться количеством оставшихся дней отпуска. Отстранённость и скрытое поведение отметили 7% респондентов, а 6% ориентировались на слухи в коллективе, поскольку коллеги тоже могут уловить намерения сотрудника. Справки и копии трудовых книжек запрашиваются по различным причинам, однако некоторые кадровики (около 5%) воспринимают подобные запросы как повод для беспокойства.
Другие возможные индикаторы возможного ухода включают частые выходы на больничные, нежелание общаться с начальством, внезапное проявление безответственности, игнорирование внутренних правил компании, нервные срывы и высокомерное отношение.
