В сентябре 2023 года в Волгоградской области насчитывалось более 15,5 тысяч активных вакансий – это самый высокий показатель за всю историю наблюдений. В частности, это на 126% больше, чем в январе 2021 года, и на 56% больше, чем в сентябре 2022 года.
На одну вакансию в Волгоградской области сейчас приходится лишь 3,2 резюме, что свидетельствует о дефиците кадров. Стоит отметить, что комфортным для рынка является показатель 4 – 7,9 резюме на вакансию: в этом случае и работодателям есть, из кого выбрать, и соискатели не испытывают конкуренции за вакансии.
Именно проблема дефицита кадров была поднята в ходе неформального бизнес-завтрака, участниками которого стали представители крупных волгоградских предприятий и студенты-старшекурсники волгоградских вузов, то есть, те самые желанные кадры. Мероприятие проходило в зале ресторана «Вкусный дом» на улице Чуйкова.
В начале встречи были поставлены несколько главных вопросов, на которые, забегая вперед, удалось найти ответы – что готовы предложить работодатели молодым кадрам, какие условия работы являются желаемыми для последних и что может удержать молодежь в Волгоградской области.
Со стороны работодателей присутствовали начальник управления персоналом ОАО «Волжский абразивный завод» Евгения Воробьева, заместитель по развитию производственной компании «Сад радости» Роман Халявин, представители ОАО «Волгограднефтемаш» — начальник по работе с учебными заведениями Владимир Жохов и начальник управления персоналом Елена Сидорова, начальник службы по работе с персоналом Волгоградского РФ АО «Россельхозбанк» Людмила Абрамова, директор ООО «Волгакамазавтосервис» Владимир Кутуев, начальник бюро подбора и адаптации персонала АО «ВТЗ» Анна Жиленкова, начальник отдела работы с персоналом АО «Силд Эйр Каустик» Наталья Черевичная.
Встречу было решено провести в формате «баттла», в первом «раунде» которого Вячеслав Черепахин, председатель регионального отделения «Союза журналистов России», рассказал об основных показателях города и региона, например, что в Волгограде около 65 тысяч высокопроизводительных рабочих мест, большая часть их которых в металлургической, перерабатывающей, химической промышленности и IT. Уже к 2034 году этот показатель планируют довести до 100 тысяч. Тем временем, ежегодно из города уезжают 3,5 — 4 тысячи молодых людей, большая часть которых – с высшим образованием.
В первом «раунде» у работодателей была возможность рассказать о своих компаниях, вакансиях и преимуществах, которые получит соискатель, если придет работать на это место. Так, представляющий ОАО «Волгограднефтемаш» Владимир Жохов рассказал о важности развития интересных для молодого и не только поколений спортивно-оздоровительного комплекса, где можно, в том числе, посетить бассейн. Также развитую спортивную инфраструктуру, карьерный рост и достойную заработную плату готовы предложить в ОАО «ВАЗ».
Начальник бюро подбора и адаптации персонала АО «ВТЗ» Анна Жиленкова рассказала, что в рамках профориентационной работы была расширена география привлечения выпускников ВУЗов и СУЗов с предоставлением компенсации за наем жилья. Представляющая «Россельхозбанк» Людмила Абрамова отметила важность свежего взгляда молодых кадров на решение сложных задач.
Вместе с тем говорили о возможности совмещения учебы и работы, что немаловажно на старте карьеры – такая возможность есть у молодых кадров при сотрудничестве с АО «Силд Эйр Каустик», как отметила Наталья Черевичная. Об острой нехватке кадров рабочих специальностей высказался представляющий «Сад радости» Роман Халявин – при достойном результате им готовы платить больше, чем управленцам. Важную проблему, с которой сталкиваются многие при работе с молодыми кадрами, отметил директор ООО «Волгакамазавтосервис» Владимир Кутуев – недостаточный уровень образования.
— К сожалению, система образования у нас такая, что мы не можем выбрать себе специалиста. Те, кто на защите диплома показывает отличные знания и отвечает на все дополнительные вопросы, как оказывается, чаще всего покидает Волгоград, перебираясь в столицу или Санкт-Петербург. В нашей организации трудятся 90 человек, но на данный момент я бы принял еще человек 20, что говорит о том, что мы не осваиваем свой потенциал из-за кадрового вопроса в полной мере, — рассказал Владимир Кутуев.
В заключение первого «раунда» молодежь высказала работодателям свою реакцию и мнения по поводу озвученных предложений и вакансий.
Во втором «раунде» слово было передано студентам, которым предложили обозначить желаемый начальный уровень зарплаты (большинство сошлись на начальной зарплате в 40-50 тысяч рублей), условия труда и пожелания будущих перспектив.
К слову, четкое понимание своих желаний у молодого поколения весьма удивило психолога Елену Спирину, которая была специально приглашенным экспертом мероприятия.
— Существует проблема контакта между работодателями и молодым поколением. Проблема в том, что работодатель не может нащупать те самые критерии, чтобы завлечь себе нужных сотрудников. Молодежь меня удивила — они знают, что хотят делать и сколько за это получать. Зачастую многие хотят получать очень много и при этом бездельничать. Присутствующие студенты стали исключением, — отметила психолог.
В третьем «раунде» и работодатели, и соискатели искали пути решения проблем дефицита кадров. И здесь уже прозвучало много интересных идей, полезных руководству города и области для развития – от проведения большего количества фестивалей – до развития ночной жизни, парков и скверов, спортивной инфраструктуры и общественных пространств.
Сюрпризом для присутствующих также стало выступление доктора философских наук, профессора кафедры философии ВолГУ Андрея Макарова, который успел оценить выступления представителей молодого поколения и, поддержав тем самым психолога Елену Спирину, отметил, что в зале собрались достойные и нетипичные представители поколения Z.
Андрей Макаров без стеснения провел оценку высказываний и ожиданий студентов, подчеркнув, что соревновательный момент и карьера мало интересуют поколение Z – им нужны интерес, свобода и «драйв».
— Поколение Z лишено амбиций. Работодатели со своей стороны думают, что могут их завлечь деньгами, надежностью, перспективой, спортивными комплексами и так далее. Но это не всегда так. У молодых людей есть страх долгих отношений, что также отражается и при выборе работы. Поколение Z не ждут признания старших, — рассказал в ходе выступления Андрей Макаров.
В целом, на прошедшем мероприятии было озвучено немало проблем, связанных с дефицитом кадров в Волгоградской области. Однако были предложены и решения, которые могут помочь работодателям привлечь и удержать молодых специалистов. Для чего важно понимать, цели, мотивы и ценности молодого поколения.
