На спортивной площадке стадиона «Зенит» собрались семьи работников завода, чтобы проверить свои силы в эстафетах и получить удовольствие от общения. Каждая команда придумала себе необычное название — «Просто ДАП», «Адреналин», «Экстрим», «Пираты», «Чемпионы» и «Алюминиевые огурцы», а главным условием соревнований стали взаимовыручка и хорошее настроение.
Участников приветствовали директор по персоналу Сергей Соловьев и технический директор Данила Вдовенко.
— Это счастье, когда вся семья играет в одной команде. Поздравляю вас с Днем семьи, любви и верности и желаю ярких эмоций и побед, — обратился к участникам Сергей Соловьев.
— Сегодня мы собрались не ради медалей, а чтобы поддержать друг друга, провести время с близкими и почувствовать, насколько важна семья. Желаю всем удачи и отличного настроения, — отметил Данила Вдовенко.
Программа получилась насыщенной: тематические эстафеты, связанные с производством алюминия, перенос «ценной руды», доставка «серебристого слитка», соревнования в точности, создание символа семейных ценностей – ромашки и многое другое. Самым зрелищным и завершающим этапом стало перетягивание каната.
На протяжении всего праздника команды с азартом проходили испытания, поддерживали друг друга и радовались каждому успешно выполненному заданию. А волонтеры предприятия помогали в организации состязаний и фиксировали результаты.
По итогам победителем стала команда «Просто ДАП». Ее участники признались, что секрет успеха оказался простым:
— Нам помогли целеустремленность, поддержка друг друга и сплоченность. А еще нас объединяет любовь к спорту — мы регулярно играем в волейбол, — поделились победители.
Второй стала команда — «Адреналин», а третье место заняла команда «Экстрим».
Все участники получили грамоты и памятные подарки от Молодежного совета, но главным результатом праздника стали не призовые места, а время, проведенное вместе. Такие встречи помогают сотрудникам лучше узнать друг друга, укрепляют семейные традиции и создают атмосферу, в которой коллектив становится по-настоящему сплоченным. Именно такой подход к заботе о людях — поддержка семей, развитие корпоративной культуры и социальных инициатив — был заложен основателем РУСАЛа Олегом Дерипаска более 20 лет назад и остается важной частью жизни компании.
