Квалифицированные и мотивированные сотрудники становятся основой успеха любого предприятия. Поэтому привлечение талантливых профессионалов, их развитие и удержание в компании являются ключевыми приоритетами в управлении персоналом.
Предприятия разрабатывают более привлекательные социальные и профессиональные программы, которые призваны удовлетворить разнообразные потребности и ожидания сотрудников.
Именно итоги успешной социальной политики – одно из главных событий года Волгоградского алюминиевого завода. Так, в этом году заводчане впервые получили квартальные премии, а в рамках программ «Помогать просто» и «Поддержать важно» социальные учреждения города получили грантовую и волонтерскую помощь. В Тракторозаводском районе были отремонтированы спортивные площадки школы №51 и гимназии №16. А к Новому году Тракторозаводский район получил световые композиции, которые украсили места установки новогодних елок перед ТРК «Семь звезд», у ДК Тракторозаводского района и на площади Аттракционов.
Еще одно важное событие года для ВгАЗа — расширение программы подготовки кадров и поддержка талантливых молодых людей. В этом году в финал олимпиады «13 элемент. Alхимия будущего» вышли 37 волгоградских школьников, пятеро из которых, став победителями и призерами, смогли заработать дополнительные баллы для поступления в ВУЗы-партнеры компании. Лучшие студенты старших курсов Волгоградского колледжа управления и новых технологий получили возможность совмещать очное обучение с трудоустройством, а 29 работников промплощадки (12 с красным дипломом) успешно завершили обучение в магистратуре ВолгГТУ по программе «Металлургия и металловедение алюминиевых сплавов». 15 студентов вузов и колледжей Волгограда стали участниками Стипендиальной программы.
Молодые люди в зависимости от уровня получаемого образования и курса обучения ежемесячно получают стипендию до 25 тысяч рублей.
Также к значимым событиям года можно отнести экологическое направление деятельности РУСАЛа и пятилетний юбилей анодного производства ВгАЗа.
