Новые правила оплаты отгулов в России позволяют работникам брать дополнительный выходной за работу в праздники и выходные дни в течение года, а также присоединять его к отпуску. Соответствующая информация опубликована на сайте правовой информации.
При увольнении работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отгулы с учетом доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Это устраняет пробелы в законодательстве, которые ранее приводили к неоплате дополнительных выходных или их не предоставлению при увольнении. Работник также имеет право получить разницу в оплате, если за отработанный выходной или праздник ему была выплачена меньшая сумма, чем положено. Если же в качестве компенсации за работу в выходной предоставляется другой день отдыха, оплата за этот день не начисляется.
