Волгоградская область расширяет меры социальной поддержки медицинских работников, внедрив новые преференции для специалистов со средним профессиональным медицинским образованием. Это решение принято губернатором Андреем Бочаровым и призвано укрепить кадровую базу региональных больниц и поликлиник. Подобные инициативы ранее применялись исключительно для врачей и показали высокие результаты эффективности.
Вопросы дальнейшего развития системы первичной медицинской помощи стали центральной темой совещания руководства администрации региона и депутатов Волгоградской областной думы. Руководители подчеркнули важность продолжения комплексной модернизации инфраструктуры первичного звена здравоохранения.
Рассматриваются планы второй волны модернизации первичного звена здравоохранения, охватывающей период с 2026 по 2030 годы. Губернатор подчеркнул необходимость сохранения ключевых направлений действующей программы, акцентируя внимание на строительстве новых стационарных и мобильных объектов, обновлении оборудования и оснащении транспорта для перевозки больных.
Отдельно отмечена важная инициатива по улучшению доступности медицинской помощи на сельских территориях посредством приобретения современных передвижных диагностических центров.
Продолжается реализация успешных социальных программ «Земский врач» и «Земский фельдшер»: с момента старта в регион прибыли более 1630 молодых специалистов, половина из которых поступила по первой региональной пятилетней программе, стартовавшей в 2023 году.
Особое внимание уделяется кадровой политике: специальная государственная поддержка для врачей определенных дефицитных специальностей, начатая в прошлом году, помогла привлечь почти 200 высококлассных специалистов, некоторые из которых приехали из других регионов России. Теперь эта практика распространяется и на средний медицинский персонал. Уже с 1 июля текущего года специалистам среднего звена — фельдшерам скорой помощи, медсестрам-анестезистам, операционным сестрам и другим дефицитным категориям — положена единоразовая выплата размером в миллион рублей при условии обязательной пятилетней работы в государственных учреждениях здравоохранения региона.
Такая дополнительная финансовая мотивация должна стать стимулом для привлечения большего количества квалифицированного персонала и способствовать дальнейшему развитию доступной качественной медицины в Волгоградской области.
