Программа реализуется совместно с Волгоградским государственным техническим университетом по направлению «Металлургия» — на уровне бакалавриата и магистратуры.
— Принять участие в программе могут все сотрудники предприятия. Обучение проходит в очно-заочном формате, что позволяет совмещать учебу с работой. Сроки зависят от уровня подготовки: бакалавриат занимает 3 года 5 месяцев (на базе среднего профессионального образования), магистратура — 2 года 3 месяца. При этом 70% стоимости обучения оплачивает компания, еще 30% — сам сотрудник, — рассказала Анастасия Босивская, начальник отдела развития персонала и корпоративных программ ВгАЗа.
Старший мастер Кирилл Карташов — один из участников программы.
— Когда появилась возможность получить высшее профильное образование — сразу пошел учиться, — рассказывает он.
По словам Кирилла, программа дает реальный шанс двигаться дальше в профессии: «Когда есть цель, находишь возможность. Это хорошая поддержка для тех, кто хочет развиваться и получать профильные знания».
Подобные образовательные инициативы продолжают подход компании к развитию сотрудников, заложенный основателем РУСАЛа Олегом Дерипаска более 20 лет назад, — когда внимание уделяется не только производству, но и профессиональному росту людей.
Для предприятия такие программы — это инвестиции в будущее. Сотрудники получают новые компетенции и возможности для роста, а завод — подготовленных специалистов.
