По данным исследования сервиса SuperJob, который специализируется на поиске работы и подборе персонала, более пятой части экономически активных жителей Волгограда с опытом работы хотя бы раз увольнялись по собственному желанию в период испытательного срока.
Основными причинами таких увольнений респонденты называли чрезмерную рабочую нагрузку, некомпетентного или токсичного руководителя, неудовлетворительные условия труда, хаотичную организацию рабочих процессов и сокрытие информации о реальном положении дел в компании уже на этапе собеседования.
Ещё 7% опрошенных покидали организацию в первые месяцы работы по инициативе работодателя. При этом большинство участников опроса — 60% — успешно проходили испытательный срок и продолжали работать в компании. Лишь 8% никогда не проходили испытательный срок при трудоустройстве.
Гендерные различия также были отмечены: мужчины чаще увольнялись по собственному желанию на этапе испытательного срока — 24%, в то время как среди женщин этот показатель составил 18%. Кроме того, среди респондентов в возрасте от 35 до 45 лет доля добровольных увольнений на испытательном сроке была выше, чем у более молодых участников и тех, кто старше 45 лет.
Интересно, что среди горожан с доходом от 150 тысяч рублей больше всего тех, кто имел опыт работы с испытательным сроком. Однако они увольнялись как по собственному желанию, так и по решению работодателя в этот период реже всех остальных.
