Своим видением относительно причин дефицита медицинских кадров в Волгоградской области, зафиксированного Минздравом, поделился член Клуба экспертов Нижнего Поволжья, общественник Виталий Филареев.
— При наборе в поиске «Яндекса» фразы «в Волгограде не хватает…» первый предлагаемый вариант ее завершения – слово «врачей», — рассказывает Филареев. – Волгоград сегодня в пятерке городов-лидеров по снижению численности медиков. Причем ощущается нехватка не только врачей, но и среднего персонала. С чем я это связываю? Поработав в Волгограде и получив какой-то опыт, специалисты уезжают в столичные и не только регионы, где зарплата ощутимо, а иногда и значительно выше. Причем люди едут не на вахту, а с расчетом, чтобы осесть на постоянном месте жительства. В обществе принято считать, что у врачей поголовно высокие зарплаты. Это стереотип, и, как правило, в реальности касается лишь единиц. Кроме того, хорошие заработки сопряжены не только с особой ответственностью, что является неотъемлемой частью профессии медика, но и с колоссальными нагрузками, необходимостью перерабатывать. Еще один фактор нехватки медиков – отток людей с профильным высшим или средним образованием и опытом работы в медицинские представители. Это работа в крупных, часто транснациональных компаниях, продвигающих фармацевтические товары, медицинское оборудование и инструментарий. Медиков подкупают высокие зарплаты и премии, комфортные условия работы, часто предполагающие предоставление служебного авто, техники и связи, а также различные «бонусы», например в виде страховки ДМС. Так что, как ни крути, а причина банально в денежной мотивации.
