Отрицательная динамика численности населения Волгоградской области ни для кого не секрет. Об отрицательном сальдо миграции говорят не первый год. Так, несколько лет назад проректор Политехнического университета открыто рассказал, что 21% их выпускников сразу, даже не предпринимая попыток трудоустроиться, уезжает из Волгограда.
Подобные данные подтверждает и Росстат. Так, в 2022 году в регион прибыло 50 833 человека, а уехало 55 789 человек, что привело к миграционной убыли в размере 4 956 человек. Напомним, что в 2021 году в Волгоград и Волгоградскую область приехало 52 347 человек, а уехало 50 967.
Один из факторов, способных удержать в регионе молодежь – успешное трудоустройство. Здесь немаловажным аспектом является профориентация в школе, которая позволяет юным волгоградцам определиться с профессией и избежать неправильного выбора.
Тут стоит отдать должное крупным и успешным предприятиям региона, которые уделяют немало сил на профориентацию молодежи, впоследствии предоставляя прибыльное место для заработка. Примером того, кто положительно влияет на миграционную ситуацию, обеспечивая волгоградцев, в том числе и молодых, достойным местом работы, является крупная компания, специализирующаяся на производстве отделочных материалов, ООО «УК «Волма».
«Волма», базирующаяся в Волгограде, занимается управлением еще восьми предприятиями, а также пополнением их кадрового резерва. Так, два из них находятся в Волгограде, остальные расположены в Московской, Иркутской, Челябинской, Оренбургской областях, республиках Татарстан и Адыгея.
Генеральный директор ООО «УК «Волма» Владимир Овчинцев в беседе с журналистами ИА «OBLVESTI» подробно рассказал, благодаря каким методам им удается активно привлекать для трудоустройства молодых сотрудников, несмотря на имеющиеся трудности.
— К сожалению, абсолютно ориентированных на нашу область кадров нет, и нам приходится чуть ли не со школьной скамьи их «выращивать», адаптировать. Здесь, в Волгограде, мы занимаемся подбором персонала для всей системы предприятий. Мы осуществляем профессиональную ориентацию для школьников. В этом году уже в четвертый раз проводим прием детей на летнюю практику. Они вовлекаются в работу, которую, возможно, выберут в будущем. Эту работу мы проводим с Комитетом по труду и занятости Волгоградской области весьма удачно – уже есть неплохие результаты. На втором этапе проводится работа с профессионально-техническим образованием — более пяти лет мы активно сотрудничаем с Волгоградским строительным колледжем, — отметил Владимир Овчинцев.
Нельзя не отметить, что последние несколько лет Волгоград только преображается – проводится благоустройство территорий, развивается инфраструктура, появляются новые предприятия, возрождаются старые. То, что благодаря развитию Волгограда удается легче привлекать сотрудников с других регионов, также отметил Владимир Овчинцев.
— Последние 10 лет это делать стало проще, потому ещё совсем недавно никто не хотел ехать в Волгоград, учитывая неразвитость города в то время. Сейчас это город с комфортной средой для проживания. Многие с удовольствием едут в Волгоград, так как здесь есть интересная работа и возможность себя раскрыть по разным направлениям. Сейчас мы находимся на переломном моменте — уже есть существенные аргументы оставаться здесь после института, техникума и применять здесь свои знания, силы, опыт.
Компания привлекает молодежь, в том числе, развивая социальные сети, так как подобная коммуникация вовлекает в жизнь предприятия доступным для молодых людей способом. Это еще одно доказательство того, что работа по вовлечению подрастающего поколения в ООО «УК «Волма» многогранна – специалисты предприятия не останавливаются на малом, достигая нужных результатов.
