Исследование SuperJob показало, что 36% участников опроса полагают, что массовые увольнения негативно влияют на продуктивность, поскольку новички часто уступают своим предшественникам. Однако 24% респондентов видят в этом положительные стороны: уход слабых сотрудников улучшает рабочую обстановку и стимулирует команду. Опрос проводился среди занятых представителей трудоспособного населения Волгограда.
На протяжении года СМИ освещали темы сокращения штата в крупных организациях. Исследования работодателей указывают на отсутствие планов масштабных сокращений, однако оптимизация продолжается: компании отказываются от неэффективных сотрудников и проектов, не оправдывающих вложений.
Что касается отношения волгоградцев к увольнениям неэффективных работников, каждый пятый убежден, что такие меры положительно сказываются на общей эффективности коллектива: «Автоматизация ускоряется», «Никто не мешает работать». 17% считают, что на общие результаты это не влияет. Тем временем 36% опрошенных уверены, что массовые увольнения ухудшают производительность и качество работы, ведь новые сотрудники далеко не всегда превосходят тех, кого признали неэффективными: «Новички редко бывают лучше уволенных». Четверть волгоградцев полагает, что освобождение от неэффективных сотрудников оздоровляет рабочий климат: «Такие работники демотивируют остальных», «Оставшиеся сотрудники начинают работать усерднее». 17% не связывают увольнение слабых звеньев с изменением взаимоотношений внутри коллектива. В то же время 38% респондентов утверждают, что массовые увольнения портят атмосферу в команде: «Создается впечатление, что компания испытывает трудности». Коллективы выражают сомнения относительно объективности критериев оценки: «Кто и как решает, кто неэффективен?» — половина работающего населения не определились с отношением к кадровой политике своей организации.
Массовое увольнение неэффективных сотрудников ради повышения производительности не всегда приносит желаемые плоды. Такие решения способны вызвать негативные последствия, ведущие к утрате ключевых специалистов. 49% волгоградцев считают, что массовые увольнения провоцируют уход лучших сотрудников. Основные причины — увеличение рабочей нагрузки, а также прочие факторы: «Становится ясно, что дела в компании ухудшаются», «Начинаются конфликты и нарушение баланса сил в коллективе». Треть опрошенных полагает, что грамотно проведённые увольнения не повлекут потерю ведущих сотрудников: «Лучшие специалисты зачастую рады уходу неэффективных коллег, которым они вынуждены были помогать», «Честная и открытая процедура сокращений сплачивает успешных сотрудников, которые подтверждают свою значимость».
Женщины чаще высказывают опасения насчёт негативного воздействия массовых увольнений на атмосферу в коллективе, тогда как мужчины склонны предвидеть снижение продуктивности и массового оттока команды. Волгоградцы с доходом от 50 до 100 тысяч рублей чаще предупреждают о возможных негативных последствиях оптимизации численности, нежели те, кто зарабатывает меньше или больше. Жители города с заработком до 50 тысяч рублей в месяц проявляют наибольшую лояльность к практике увольнения неэффективных сотрудников, считая, что перераспределение обязанностей приведёт к повышению оплаты труда оставшихся работников.
