По словам Антона Лукаша, Волгоградская область становится всё более привлекательной для ведения бизнеса и привлечения инвестиций.
— Волгоград сам по себе становится интересным для ведения бизнеса и инвестиций – совершенно верно. Почему? Во-первых, это транспортный коридор, это логистика. Во-вторых, мы фигурируем в 20-ых местах в рейтинге инвестиционной привлекательности. Это огромное достижение, потому что рейтинг составляется Агентством стратегических инициатив. В 2016-2017 году мы были в восьмом десятке. Был принят целый блок мер – законодательных, организационных, по ревизии активов и возврату земли в собственность, что сейчас позволяет инвесторам заходить в регион. Кто такой инвестор? Это человек, у которого есть деньги и который хочет их вложить, чтобы получить прибыль. Всё просто. Ему нужны гарантии защиты капитала, нормальная система без злоупотреблений, развитая инфраструктура и рынок. Все эти условия в Волгограде создаются.
Лукаш также высоко оценил работу по поддержке малого и среднего предпринимательства, в том числе в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство».
— По линии Народного фронта мы обсуждаем реализацию нацпроектов по международному экспорту и развитию малого и среднего предпринимательства. Мы постоянно взаимодействуем с представителями комитета экономической политики и развития, с Центром «Мой бизнес». Ещё до работы в Народном фронте я активно занимался этим вопросом и видел, как создавалась инфраструктура, осваивались здания, например, на Жукова, 3, где сейчас располагается уполномоченный по правам предпринимателей Ольга Владиславовна Устинова. «Мой бизнес» предоставляет консультации, дорожные карты, аналитические ресурсы. Результат колоссальный: растёт число самозанятых, и мы занимаем достойное место в России. Проведена серьёзная ротация, чистка неработающих предприятий. За последние 5-7 лет произошли важные изменения: сейчас у нас прозрачная система бизнес-среды с навигацией и возможностями для развития. Проблемы, безусловно, есть, но они решаются, и есть с кем их решать. Важно, что люди, принимающие решения, понимают историю вопроса, задачи и не будут устраивать кадровых перестановок. Когда люди друг друга знают, чувствуют себя командой, понимают ответственность – это очень важно.
